Кастинг-платформа для поиска актеров
Создали цифровую платформу, которая объединила актеров и работодателей.
Клиент
Стартап из США в сфере кино и видеопроизводства. Основатели – команда молодых продюсеров и кастинг-директоров, которые столкнулись с типичной проблемой отрасли: долгий поиск актеров, громоздкие анкеты и дорогостоящие офлайн-отборы.
В 2022 году они решили создать цифровую платформу, которая упростила бы процесс найма – от первых заявок до онлайн-прослушиваний.
Конечно, у проекта была стадия MVP – на этом этапе мы изучали, как пользователи работают с цифровым кастингом: какие сценарии им привычны, а какие требуют переосмысления. Но в этом кейсе мы хотим рассказать не о типовом цикле запуска (таких историй у нас уже накопилось много), а о том, как продукт вырос и какой он сейчас.
Вызовы
Итак, клиент пришел к нам. На рынке в это время уже работают крупные площадки – Backstage, Casting Networks, Mandy. Однако процесс публикации кастингов на них излишне сложен: десятки обязательных полей, модерация, платные подписки и привязка к агентствам. Для независимых продюсеров это превращается в цифровую бюрократию, а для актеров – в потерю видимости без премиум-аккаунта.
Есть, конечно, решения и для небольших студий, но они часто ограничены по функциональности: нет гибких фильтров, онлайн-прослушиваний и удобной коммуникации внутри системы.
Клиент знал, чего хочет – простой и понятный инструмент. Наша задача была сложнее: сохранить привычную логику онлайн-кастинга, но убрать все, что тормозит процесс.
Объединить локальные рынки
Кастинг-процессы в разных странах устроены по-разному: где-то важны агентства, где-то – прямые заявки. Нужно сделать поиск кандидатов универсальным инструментом, который одинаково эффективно работает на локальных и международных проектах.
Сбалансировать интересы
Создать сервис, одинаково удобный и для актеров, и для работодателей. У этих аудиторий разные цели: одним важно показать себя, другим – быстро найти нужных людей. Интерфейс должен был объединять оба сценария и делать это без перегрузки.
Как сервис работает сегодня:
Механика подбора
Платформа объединяет актеров, кастинг-директоров и продюсеров в одном пространстве.
– 1. Анкета. Актер создает профиль, добавляет фото, видео, описывает навыки и опыт. Чем полнее анкета, тем точнее подбор. Мы уделили особое внимание структуре карточек, ведь каждая деталь может стать критерием поиска.
– 2. Поиск. Главная ценность платформы – точность и скорость подбора. Работодатели могут искать актеров по десяткам параметров: внешность, возраст, языки, сценические навыки. Мы понимали, что именно поиск определяет успех сервиса – чем точнее фильтры и структура анкет, тем меньше случайных совпадений и больше реальных результатов. Этот опыт позже пригодился в другом нашем проекте – dating-приложении, где логика подбора и точность фильтров играют ту же ключевую роль.
– 3. Онлайн-кастинг. Работодатель публикует объявление, получает отклики и связывается с кандидатами прямо в интерфейсе: можно запросить видео или назначить онлайн-прослушивание.
– 4. Все под рукой. Без внешних ссылок и сторонних сервисов: портфолио, коммуникация и отбор проходят в одной системе. Это ускоряет процесс и экономит время – как для продюсера, так и для актера.
Витрина талантов
Актеры рассказывают о себе, добавляют фотографии, видео, награды и отзывы. Работодатели могут публиковать кастинги, искать людей под любую задачу и связываться напрямую. Провести кастинг онлайн выходит быстрее и дешевле, чем организовывать офлайн-отбор.
Резюме (CV)
На платформе резюме перестает быть просто документом и становится интерактивным профилем. Вместо стандартных файлов – карточка с видеопробами, наградами, ролями, навыками. Система показывает типаж, ключевые умения и последние работы – все, чтобы помочь принять решение за секунды.
Кастинг-база
Сердце платформы: продюсеры создают проекты, актеры подают заявки и следят за статусом участия. Каждый кастинг оформляется как отдельная карточка с ролями и требованиями. Платформа автоматически сопоставляет кастинги с подходящими профилями и показывает совпадения.
Без границ
Расстояние – не помеха. Можно искать таланты по всему миру и работать в любой временно́й зоне.
WebRTC
Для онлайн-прослушиваний применили WebRTC. Технологию мы уже успешно применяли в одном из прошлых проектов – платформе для видеособеседований, поэтому адаптация под кастинг-формат заняла минимум времени.
Технологии
Бэкенд
Node.js
Фронтенд
Angular
Инфраструктура
AWS
Набор библиотек
WebRTC
Результат
Получился сервис, который превратил идею онлайн-кастинга в рабочий инструмент для индустрии. Это не просто база анкет, а полноценный инструментарий. Поиск, коммуникация и отбор – все внутри одного пространства.
Платформа сократила время поиска актеров с недель до часов, упростила коммуникацию и снизила затраты на организацию кастингов почти наполовину. Для актеров это новые возможности и прозрачность, для продюсеров – быстрый доступ к талантам без посредников.
Проект стал точкой роста для стартапа: к платформе подключаются независимые студии, а клиент получил первые партнерские запросы и готовится к масштабированию.
уменьшилась стоимость организации кастинга за счет онлайн-отбора и автоматизированной фильтрации.
сократилось время поиска актеров по сравнению с другими площадками.
Что происходит дальше:
Мы получаем запрос, обрабатываем его в течение 24 часов и связываемся по указанным вами e‑mail или телефону для уточнения деталей.
Подключаем аналитиков и разработчиков. Совместно они составляют проектное предложение с указанием объемов работ, сроков, стоимости и размера команды.
Договариваемся с вами о следующей встрече, чтобы согласовать предложение.
Когда все детали улажены, мы подписываем договор и сразу же приступаем к работе.